Най-търсените придобивки през 2020 година от румънските мениджъри са били гъвкавото работно време и безплатните медицински прегледи и застраховки, следвани от достъпът до образователни курсове, почивка и допълнителни свободни дни, както и служебен автомобил. Това ни показват заключенията от проучване, проведени от организацията за мениджърско образование EXEC-EDU сред мениджъри от Румъния.
Така 67,7% от румънските мениджъри миналата година са поискали гъвкаво работно време, докато 46,2% са пожелали да им бъдат осигурени безплатни медицински прегледи и медицинска застраховка. Бонусите към заплатите се нареждат едва на трето място, тъй като са били търсени от едва 38,5% от мениджърите. Следващите позиции в класацията са достъпът да курсове и коучингът (27,7%), почивка и допълнителни дни отпуск (26,2%), служебен автомобил (21,5%).
„Пандемията промени предпочитанията на румънските мениджъри относно допълнителните придобивки. Както се и очакваше, важни станаха медицинските застраховки, но и гъвкавото работно време, което вече не е изключение, а стандарт на пазара на труда, вече регламентирано и със закон. Много от мениджърите преминали нашите обучения споделиха с нас, че 2020 година им е показала, че могат да бъдат продуктивни от разстояние, като в същото време се радват и на други предимства като възможност за работят без прекъсвания, когато им се налага, да се ползват от уюта на дома и да гледат децата си. Има предимства и за работодателите, които могат да оценят по-добре наистина продуктивните мениджъри. Сега е много по-видна липсата на умения у посредствените мениджъри, които са се издигнали по-скоро благодарение на връзки и чар, отколкото на ефективност“, заяви Оана Скарлат, CEO EXEC-EDU.
Виж още: На винено-кулинарна обиколка в Румъния. Посещение на 6 винарни изби
Запитани как се е променил в пандемията пакетът от социални придобивки, предлаган от компаниите, 63,1% от интервюираните мениджъри потвърждават, че пакетът е останал на същото ниво. За 20% от компаниите са намалили този пакет, докато при 16,9% се е увеличил.
76,3% от участниците в проучването са уточнили, че пакетът социални придобивки за топ мениджърите е бил обвързан с финансовите резултати на компанията.
Курсове за личностно развитие на мениджъри
От изследването се вижда и увеличение на интереса към курсове и други форми за личностно развитие. Така, през 2021 най-исканият бонус в тази област са нишовите курсове за специализация (58,5%), следвани от коучингът и курсовете за баланс работа-личен живот, търсени от 49,2%. Едва 15,4% от запитаните са се интересували от МВА курсове.
При курсовете, избрани от мениджърите за техните екипи, 76,9% от респондентите предпочитат външни курсове, водени от специализирани компании за обучение и професионално развитие, докато 44,6% предпочитат вътрешни курсове, предоставени от вътрешни трейнъри.
В проведеното през юли проучване на EXEC-EDU са отговорили мениджъри и представители на отделите за човешки ресурси, работещи в отрасли като ритейл, ІТ, петролни и газови компании, хазартни игри, образование, бързооборотни стоки, банково дело, агробизнес, куриерски и транспортни фирми, консултантски компании, фармацевтични, недвижими имоти, телекоми и други.
61,5% от запитаните работят в компании с обороти от над 10 милиона евро, 18,5% – в компании в интервала 5-10 евро, а 20% от тях имат оборот под 5 милиона евро.
Източник: Revista BIZ
Снимка: Pexels
Превод и адаптация: Добромир Андреев
Добромир Андреев е балканист и преводач с български и румънски език. Вярва, че България и Румъния могат да постигнат заедно много повече, стига да се опознаят достатъчно добре.
