fbpx

My Romanian Business

Защото получаваш отговори на твоите въпроси за Румъния!

Кои социални придобивки са били най-търсени от румънските мениджъри през 2020 година

от | авг. 19, 2021 | Бизнес | 0 коментари

Румънски мениджъри

Най-търсените придобивки през 2020 година от румънските мениджъри са били гъвкавото работно време и безплатните медицински прегледи и застраховки, следвани от достъпът до образователни курсове, почивка и допълнителни свободни дни, както и служебен автомобил. Това ни показват заключенията от проучване, проведени от организацията за мениджърско образование EXEC-EDU сред мениджъри от Румъния.

Така 67,7% от румънските мениджъри миналата година са поискали гъвкаво работно време, докато 46,2% са пожелали да им бъдат осигурени безплатни медицински прегледи и медицинска застраховка. Бонусите към заплатите се нареждат едва на трето място, тъй като са били търсени от едва 38,5% от мениджърите. Следващите позиции в класацията са достъпът да курсове и коучингът (27,7%), почивка и допълнителни дни отпуск (26,2%), служебен автомобил (21,5%).

„Пандемията промени предпочитанията на румънските мениджъри относно допълнителните придобивки. Както се и очакваше, важни станаха медицинските застраховки, но и гъвкавото работно време, което вече не е изключение, а стандарт на пазара на труда, вече регламентирано и със закон. Много от мениджърите преминали нашите обучения споделиха с нас, че 2020 година им е показала, че могат да бъдат продуктивни от разстояние, като в същото време се радват и на други предимства като възможност за работят без прекъсвания, когато им се налага, да се ползват от уюта на дома и да гледат децата си. Има предимства и за работодателите, които могат да оценят по-добре наистина продуктивните мениджъри. Сега е много по-видна липсата на умения у посредствените мениджъри, които са се издигнали по-скоро благодарение на връзки и чар, отколкото на ефективност“, заяви Оана Скарлат, CEO EXEC-EDU.

Виж още: На винено-кулинарна обиколка в Румъния. Посещение на 6 винарни изби

Запитани как се е променил в пандемията пакетът от социални придобивки, предлаган от компаниите, 63,1% от интервюираните мениджъри потвърждават, че пакетът е останал на същото ниво. За 20% от компаниите са намалили този пакет, докато при 16,9% се е увеличил.

76,3% от участниците в проучването са уточнили, че пакетът социални придобивки за топ мениджърите е бил обвързан с финансовите резултати на компанията.

Курсове за личностно развитие на мениджъри

От изследването се вижда и увеличение на интереса към курсове и други форми за личностно развитие. Така, през 2021 най-исканият бонус в тази област са нишовите курсове за специализация (58,5%), следвани от коучингът и курсовете за баланс работа-личен живот, търсени от 49,2%. Едва 15,4% от запитаните са се интересували от МВА курсове.

При курсовете, избрани от мениджърите за техните екипи, 76,9% от респондентите предпочитат външни курсове, водени от специализирани компании за обучение и професионално развитие, докато 44,6% предпочитат вътрешни курсове, предоставени от вътрешни трейнъри.

В проведеното през юли проучване на EXEC-EDU са отговорили мениджъри и представители на отделите за човешки ресурси, работещи в отрасли като ритейл, ІТ, петролни и газови компании, хазартни игри, образование, бързооборотни стоки, банково дело, агробизнес, куриерски и транспортни фирми, консултантски компании, фармацевтични, недвижими имоти, телекоми и други.

61,5% от запитаните работят в компании с обороти от над 10 милиона евро, 18,5% – в компании в интервала 5-10 евро, а 20% от тях имат оборот под 5 милиона евро.

Източник: Revista BIZ

Снимка: Pexels

Превод и адаптация: Добромир Андреев

Добромир Андреев
Добромир Андреев

Добромир Андреев е балканист и преводач с български и румънски език. Вярва, че България и Румъния могат да постигнат заедно много повече, стига да се опознаят достатъчно добре.

Еволюция на Dacia – кратка история на най-голямата компания в Румъния

Еволюция на Dacia – кратка история на най-голямата компания в Румъния

Румънският автомобилен производител Dacia е най-голямата компания в страната. В нея работят 17 хил. души, които произвеждат 7 различни модела. Каква е историята, която се крие зад този успех.

Румънски еко стартъп получи 800 хил. евро инвестиция два месеца след като започна да работи

Румънски еко стартъп получи 800 хил. евро инвестиция два месеца след като започна да работи

Румънският еко стартъп bonapp.eco работи от едва 2 месеца, но вече получи инвестиция от 800 хил. евро. Потребителите, които вече са изтеглили приложението на телефоните си, са над 10 хил.

Минималната работна заплата в Румъния нараства от 1 януари. Прилики и разлики с България

Минималната работна заплата в Румъния нараства от 1 януари. Прилики и разлики с България

От 1 януари 2022 минималната работна заплата в Румъния се повишава с решение на старото правителство. Какви са разликите и приликите в минималните възнаграждения в България и Румъния?

0 коментара

Подайте коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Абонирайте се за нашия информационен бюлетин

Съгласие

Абонирахте се успешно!