fbpx
MyRo.Biz dreamstime m 119992214
Бизнес

Минималната работна заплата в Румъния нараства от 1 януари. Прилики и разлики с България

Минималната работна заплата в Румъния

От 1 януари 2022 година влиза в сила Решение на румънското правителство №1071/2021, с което минималната работна заплата се повишава от 2 300 леи на 2 550 леи (съответно от 465 на 515 евро). Новото постановление беше публикувано в бр. 950 на Държавен вестник от 5 октомври, с което се премахва добавката за прослужено време и за работниците с висше образование. Така ставката за всички за един час труд става малко над 15 леи. За сравнение, сега действащата разпоредба за България е 650 лв. (332 евро) минимално възнаграждение, тъй като правителството на Кирил Петков все още не е внесло проектобюджет за държавния бюджет за 2022 година, който е нормативният акт, определящ минималната работна заплата.

Решението за увеличение на МРЗ в Румъния беше прието от предходния състав на кабинета в Букурещ, малко преди тогавашният премиер Флорин-Василе Къцу да подаде оставка. Новото правителство обаче, встъпило в длъжност на 25 ноември, водено от Николае Чука (PNL), направи още по-смела стъпка и с Извънредно решение №148 от 28.12.2021 определи максимален срок от 24 месеца, считан от 1 януари 2022 (т.е. до 2024 г.), в който работодателите са длъжни да повишат заплатата на своите служители така, че тя да бъде над законовия минимум. По този начин правителството иска да намали броят на работниците в Румъния, получаващи минимална заплата. В Извънредното решение обаче не е предвиден точен размер, с който заплатите трябва да бъдат вдигнати.

виж ощеКолко почивни дни ще имат румънците през 2022 година?

Към настоящия момент около една трета от работещите в Румъния получават или биват осигурявани на минимална заплата. Макар сумата от 2550 леи да изглежда нелоша на пръв поглед, трябва да се отбележи, че това е само едната страна на монетата. Нетното възнаграждение, което един работник с такава заплата ще получава, е 1524 леи (308 евро), тъй като подобно на българското законодателство, в Румъния няма необлагаем минимум за най-бедните. Така от 2550 леи работникът ще даде 638 леи (25%) за социални осигуровки, които обаче не включват здравните, равняващи се на допълнителни 10% от сумата или 255 леи (51 евро). Освен всичко това, държавата си взема и данък върху доходите в размер, подобен на този у нас – 10% (още 133 леи/27 евро).

Разлика спрямо ситуацията в България има при работодателите. Сумата, която бизнесмени и управители в Румъния трябва да предвидят е 2607 леи (527 евро), тъй като към заплатата на своите служители трябва да добавят само 57 леи (или 2,25%) за фонд „Безработица“. Причината е, че румънските работодатели не допълват социалните осигуровки на работниците си, поради което и процентът на самоучастие на вторите е толкова висок (35%), за разлика от България, където осигуровките се поделят между двете страни и така реалната стойност на МРЗ от гледна точка на работодателите е 773 лв.

История на растежа на минималната работна заплата в Румъния

MyRo.Biz Salariul minim

Нивото на минималната работна заплата в съседна Румъния расте непрекъснато откакто страната се присъедини към ЕС заедно с България от 1 януари 2007 година. Същата година работещите не са можели да получават по-малко от 390 леи (114 евро). Най-големият скок през годините е направен през 2018 година, когато МРЗ е повишена с умопомрачителните 37% – от 1450 на 1900 леи. Последното увеличение е малко над 10%. Разгледайте графиката по-долу, за да видите как са се развивали стойностите на минималното възнаграждение в двете страни за последните 10 години.

Емолюция на минималната работна заплата

Автор: Добромир Андреев

Добромир Андреев

Добромир Андреев

Добромир Андреев е балканист и преводач с български и румънски език. Вярва, че България и Румъния могат да постигнат заедно много повече, стига да се опознаят достатъчно добре.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Абонирайте се за нашия информационен бюлетин

Съгласие

Абонирахте се успешно!