fbpx

My Romanian Business

Защото получаваш отговори на твоите въпроси за Румъния!

Отпадат длъжностните характеристики и вътрешните правилници за румънските микропредприятия

от | май 20, 2021 | Бизнес | 0 коментари

Последните промени в румънското трудово законодателство, представени от адвокатска кантора “Маргарит, Флоров и партньори” II

Адвокатска кантора „Маргарит, Флоров и партньори“ обобщи основните промени по трудовото законодателство, направени наскоро.

трудово законодателство Румъния

Отпадане на задължителната длъжностната характеристика и вътрешните разпоредби за микропредприятия с максимум 9 служители

Правителството на Румъния установи, че в контекста на опита на страните, силно засегнати от еволюцията на коронавируса и на мерките, които са имали положително въздействие при ограничаване на разпространението му и насочени към действия в областта на общественото здраве, като същевременно ограничават или прекъсват социално-икономическите дейности, е необходимо да бъдат прилагани редица мерки и в Румъния.

След обнародване в Държавен вестник, на 6 май 2021 г., влиза в сила Извънредна наредба № 37/2021, която установява отпадане на задължението за изготвяне на длъжностни характеристики и вътрешни разпоредби за микропредприятия с максимум девет служители.

Чрез разпоредбите, включени в Извънредна правителствена наредба № 37/2021 бяха изменени три аспекта на трудовото законодателство, но само по отношение на микропредприятията с максимум девет служители.  Съответно:

  • Длъжностната характеристика вече не е задължителна, но по искане на служителя, работодателят е длъжен да я изготви;

„По изключение от разпоредбите на ал. (4), по писмено искане на служителя, работодателят е длъжен да съобщи писмено длъжностната характеристика, уточняваща разпределението на длъжностите “, Извънредна правителствена наредба № 37/2021.

  • Работодателят и служителят могат да се договорят как да следят ежедневното работно време;

„За мобилните служители, служителите, които извършват работа у дома и служителите на микропредприятията, определени в чл. 4 ал. (1) буква а) от Закон № 346/2004, с последващите изменения и допълнения, работодателят води дневник на работното време, изпълнявано ежедневно от всеки служител при условията, установени със служителите по писмено споразумение, в зависимост от конкретната дейност, извършвана от тях ”, по-точно Извънредна правителствена наредба № 37/2021.

  • Вътрешният правилник вече не е задължителен;

„Вътрешният правилник се изготвя от работодателя, с изключение на микропредприятията, посочени в чл. 4 ал. (1) буква а) от Закон № 346/2004, с последващите изменения и допълнения, след консултация със синдикатите или с представителите на служителите, в зависимост от конкретния случай”, посочва Извънредна правителствена наредба № 37/2021.

Следователно, длъжностната характеристика и вътрешният правилник стават незадължителни, работният график може да бъде изготвян по начин, установен от работодателя и служителя, по взаимно съгласие.

За адвокатска кантора „Margarit, Florov & Partners“

В продължение на повече от 20 години, екипът от опитни адвокати на кантора “Маргарит, Флоров и партньори”, специализирани в областта на търговското и частното право, е пряко ангажиран с подпомагане на бизнеса на клиентите, предоставяйки активно подкрепа, информация и правни съвети по сложни въпроси, помагайки на клиентите си да защитават и развиват бизнеса си безопасно. При арбитражни спорове или спорове съгласно общото право, на своите клиенти “Маргарит, Флоров и партньори” предлага успешни стратегии и подходи и осигурява представителство в съда или арбитражните институции, чрез своите опитни адвокати с между 10 и 23 години опит.

“Маргарит, Флоров и партньори” също така предлага обучение на мениджъри по въпроси, свързани с договори, Общия регламент относно защитата на данните и други аспекти на бизнес правото.

С течение на времето, компанията е развила дългосрочни партньорства със своите клиенти и е управлявала портфолиа от хиляди досиета.

Мирела Сабау

Партньор в “Маргарит, Флоров и партньори”

От същия автор:

Промени в условията за използване на електронен подпис в трудово-правните отношения в Румъния

MyRo.Biz mfp screenshot

Margarit, Florov & Partners
Margarit, Florov & Partners

Еволюция на Dacia – кратка история на най-голямата компания в Румъния

Еволюция на Dacia – кратка история на най-голямата компания в Румъния

Румънският автомобилен производител Dacia е най-голямата компания в страната. В нея работят 17 хил. души, които произвеждат 7 различни модела. Каква е историята, която се крие зад този успех.

Румънски еко стартъп получи 800 хил. евро инвестиция два месеца след като започна да работи

Румънски еко стартъп получи 800 хил. евро инвестиция два месеца след като започна да работи

Румънският еко стартъп bonapp.eco работи от едва 2 месеца, но вече получи инвестиция от 800 хил. евро. Потребителите, които вече са изтеглили приложението на телефоните си, са над 10 хил.

Минималната работна заплата в Румъния нараства от 1 януари. Прилики и разлики с България

Минималната работна заплата в Румъния нараства от 1 януари. Прилики и разлики с България

От 1 януари 2022 минималната работна заплата в Румъния се повишава с решение на старото правителство. Какви са разликите и приликите в минималните възнаграждения в България и Румъния?

0 коментара

Подайте коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Абонирайте се за нашия информационен бюлетин

Съгласие

Абонирахте се успешно!