Последните промени в румънското трудово законодателство, представени от адвокатска кантора “Маргарит, Флоров и партньори” II
Адвокатска кантора „Маргарит, Флоров и партньори“ обобщи основните промени по трудовото законодателство, направени наскоро.
Отпадане на задължителната длъжностната характеристика и вътрешните разпоредби за микропредприятия с максимум 9 служители
Правителството на Румъния установи, че в контекста на опита на страните, силно засегнати от еволюцията на коронавируса и на мерките, които са имали положително въздействие при ограничаване на разпространението му и насочени към действия в областта на общественото здраве, като същевременно ограничават или прекъсват социално-икономическите дейности, е необходимо да бъдат прилагани редица мерки и в Румъния.
След обнародване в Държавен вестник, на 6 май 2021 г., влиза в сила Извънредна наредба № 37/2021, която установява отпадане на задължението за изготвяне на длъжностни характеристики и вътрешни разпоредби за микропредприятия с максимум девет служители.
Чрез разпоредбите, включени в Извънредна правителствена наредба № 37/2021 бяха изменени три аспекта на трудовото законодателство, но само по отношение на микропредприятията с максимум девет служители. Съответно:
- Длъжностната характеристика вече не е задължителна, но по искане на служителя, работодателят е длъжен да я изготви;
„По изключение от разпоредбите на ал. (4), по писмено искане на служителя, работодателят е длъжен да съобщи писмено длъжностната характеристика, уточняваща разпределението на длъжностите “, Извънредна правителствена наредба № 37/2021.
- Работодателят и служителят могат да се договорят как да следят ежедневното работно време;
„За мобилните служители, служителите, които извършват работа у дома и служителите на микропредприятията, определени в чл. 4 ал. (1) буква а) от Закон № 346/2004, с последващите изменения и допълнения, работодателят води дневник на работното време, изпълнявано ежедневно от всеки служител при условията, установени със служителите по писмено споразумение, в зависимост от конкретната дейност, извършвана от тях ”, по-точно Извънредна правителствена наредба № 37/2021.
- Вътрешният правилник вече не е задължителен;
„Вътрешният правилник се изготвя от работодателя, с изключение на микропредприятията, посочени в чл. 4 ал. (1) буква а) от Закон № 346/2004, с последващите изменения и допълнения, след консултация със синдикатите или с представителите на служителите, в зависимост от конкретния случай”, посочва Извънредна правителствена наредба № 37/2021.
Следователно, длъжностната характеристика и вътрешният правилник стават незадължителни, работният график може да бъде изготвян по начин, установен от работодателя и служителя, по взаимно съгласие.
За адвокатска кантора „Margarit, Florov & Partners“
В продължение на повече от 20 години, екипът от опитни адвокати на кантора “Маргарит, Флоров и партньори”, специализирани в областта на търговското и частното право, е пряко ангажиран с подпомагане на бизнеса на клиентите, предоставяйки активно подкрепа, информация и правни съвети по сложни въпроси, помагайки на клиентите си да защитават и развиват бизнеса си безопасно. При арбитражни спорове или спорове съгласно общото право, на своите клиенти “Маргарит, Флоров и партньори” предлага успешни стратегии и подходи и осигурява представителство в съда или арбитражните институции, чрез своите опитни адвокати с между 10 и 23 години опит.
“Маргарит, Флоров и партньори” също така предлага обучение на мениджъри по въпроси, свързани с договори, Общия регламент относно защитата на данните и други аспекти на бизнес правото.
С течение на времето, компанията е развила дългосрочни партньорства със своите клиенти и е управлявала портфолиа от хиляди досиета.
Мирела Сабау
Партньор в “Маргарит, Флоров и партньори”
От същия автор:
https://myro.biz/2021/05/20/kak-pandemiata-promeni-trudovoto-zakonodatelstvo-rumania/
