fbpx

My Romanian Business

Защото получаваш отговори на твоите въпроси за Румъния!

Отпадат длъжностните характеристики и вътрешните правилници за румънските микропредприятия

от | май 20, 2021 | Бизнес | 0 коментари

Последните промени в румънското трудово законодателство, представени от адвокатска кантора “Маргарит, Флоров и партньори” II

Адвокатска кантора „Маргарит, Флоров и партньори“ обобщи основните промени по трудовото законодателство, направени наскоро.

трудово законодателство Румъния

Отпадане на задължителната длъжностната характеристика и вътрешните разпоредби за микропредприятия с максимум 9 служители

Правителството на Румъния установи, че в контекста на опита на страните, силно засегнати от еволюцията на коронавируса и на мерките, които са имали положително въздействие при ограничаване на разпространението му и насочени към действия в областта на общественото здраве, като същевременно ограничават или прекъсват социално-икономическите дейности, е необходимо да бъдат прилагани редица мерки и в Румъния.

След обнародване в Държавен вестник, на 6 май 2021 г., влиза в сила Извънредна наредба № 37/2021, която установява отпадане на задължението за изготвяне на длъжностни характеристики и вътрешни разпоредби за микропредприятия с максимум девет служители.

Чрез разпоредбите, включени в Извънредна правителствена наредба № 37/2021 бяха изменени три аспекта на трудовото законодателство, но само по отношение на микропредприятията с максимум девет служители.  Съответно:

  • Длъжностната характеристика вече не е задължителна, но по искане на служителя, работодателят е длъжен да я изготви;

„По изключение от разпоредбите на ал. (4), по писмено искане на служителя, работодателят е длъжен да съобщи писмено длъжностната характеристика, уточняваща разпределението на длъжностите “, Извънредна правителствена наредба № 37/2021.

  • Работодателят и служителят могат да се договорят как да следят ежедневното работно време;

„За мобилните служители, служителите, които извършват работа у дома и служителите на микропредприятията, определени в чл. 4 ал. (1) буква а) от Закон № 346/2004, с последващите изменения и допълнения, работодателят води дневник на работното време, изпълнявано ежедневно от всеки служител при условията, установени със служителите по писмено споразумение, в зависимост от конкретната дейност, извършвана от тях ”, по-точно Извънредна правителствена наредба № 37/2021.

  • Вътрешният правилник вече не е задължителен;

„Вътрешният правилник се изготвя от работодателя, с изключение на микропредприятията, посочени в чл. 4 ал. (1) буква а) от Закон № 346/2004, с последващите изменения и допълнения, след консултация със синдикатите или с представителите на служителите, в зависимост от конкретния случай”, посочва Извънредна правителствена наредба № 37/2021.

Следователно, длъжностната характеристика и вътрешният правилник стават незадължителни, работният график може да бъде изготвян по начин, установен от работодателя и служителя, по взаимно съгласие.

За адвокатска кантора „Margarit, Florov & Partners“

В продължение на повече от 20 години, екипът от опитни адвокати на кантора “Маргарит, Флоров и партньори”, специализирани в областта на търговското и частното право, е пряко ангажиран с подпомагане на бизнеса на клиентите, предоставяйки активно подкрепа, информация и правни съвети по сложни въпроси, помагайки на клиентите си да защитават и развиват бизнеса си безопасно. При арбитражни спорове или спорове съгласно общото право, на своите клиенти “Маргарит, Флоров и партньори” предлага успешни стратегии и подходи и осигурява представителство в съда или арбитражните институции, чрез своите опитни адвокати с между 10 и 23 години опит.

“Маргарит, Флоров и партньори” също така предлага обучение на мениджъри по въпроси, свързани с договори, Общия регламент относно защитата на данните и други аспекти на бизнес правото.

С течение на времето, компанията е развила дългосрочни партньорства със своите клиенти и е управлявала портфолиа от хиляди досиета.

Мирела Сабау

Партньор в “Маргарит, Флоров и партньори”

От същия автор:

Промени в условията за използване на електронен подпис в трудово-правните отношения в Румъния

MyRo.Biz mfp screenshot

Margarit, Florov & Partners
Margarit, Florov & Partners

Зелени практики: Билетчето за здраве се връща в Клуж-Напока. В петък общественият транспорт е безплатен за всички.

Зелени практики: Билетчето за здраве се връща в Клуж-Напока. В петък общественият транспорт е безплатен за всички.

Две добри практики се имплементират от най-голямата община в Трансилвания - Клуж-Напока. В продължение на започналия миналата година проект, се...

0 коментара

Подайте коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Абонирайте се за нашия информационен бюлетин

Съгласие

Абонирахте се успешно!